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7/6/2022
Dentro de las 10 habilidades laborales para el 2025,
según el informe sobre el futuro de los empleos del Foro Económico Mundial
(WEF), está que el 50 por ciento de todos los empleos necesitarán volver a capacitarse
para el 2025.
“Desaprender para reinventarse”
De las 10 habilidades que existen, cinco están orientadas
hacia la resolución de problemas, que, en estricto sentido, son las que más
necesitamos los empresarios. Cuando un empleado llega con su jefe a exponer un
problema, lo que necesita el colaborador es llevar alternativas de solución,
obviamente que sean viables en tiempo, que estén al alcance y sean viables de
manera económica.
1) Pensamiento analítico e innovador
Es aquel pensamiento que se encarga de dividir un
problema en muchas partes, estudiando cada una de ellas y tomando las que son
útiles para obtener la respuesta buscada, en otras palabras: un análisis de las
partes para comprender el todo.
2) Resolución de problemas complejos
Sin duda será uno de los principales requisitos para
diversos cargos o puestos, para que un empleado tenga la capacidad de solventar
problemas que se puedan presentar en cualquier momento.
3) Análisis y pensamiento creativo
En esta era de tecnología digital existe demasiada
información, es vital reflexionar y cuestionar los datos encontrados, observar
de qué fuente es, si es confiable y, sobre todo, válida en la resolución de
problemas.
4) Creatividad, iniciativa y originalidad
Atraer y retener colaboradores proactivos es parte
esencial de capital humano, que pueda visualizar quién tiene voluntad propia
para asumir responsabilidades y desafíos.
5) Generación de ideas y razonamiento
efectivo
Es una de las técnicas más conocidas (en inglés brainstorming) que nos ayuda a generar un gran número de
ideas relacionadas con el asunto que estemos tratando. Se vale que las ideas
sean locas o absurdas, hay un responsable que las anote, que lleve tiempo y
evite debates, son las reglas básicas para llegar a evaluar la idea con un
razonamiento lógico.
Y tú, ¿ya estás preparado para enfrentar estos cambios?
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