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19/11/2019

JLCA tiene 34 mil juicios laborales pendientes: Arturo Daza



Verónica López Suárez


El estado de Puebla acumula 34 mil juicios laborales sin resolver, en casi diez años, la mayor parte son demandas por despido injustificado en los sectores público y privado, reveló el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Mario Arturo Daza.

Dicho rezago en las demandas laborales se debe, entre otros aspectos, a responsabilidad de los involucrados en los procesos jurídicos, al recorte de personal que registró la JLCA en los últimos seis años y falta de presupuesto.

Un juicio debe resolverse por ley en un lapso de seis meses, pero hay casos que llevan más de nueve años en proceso.

En tanto que en la JLCA de Puebla se recortó personal, ahora solo hay 45 empleados contra los 100 que había, de tal forma que los procesos avanzan muy lento, justificó el funcionario.

 “Hubo recorte de personal hace cinco o seis años en muchas dependencias e instituciones del gobierno del estado y una de ellas fue la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, esto nos provoca que tengamos un rezago muy importante, yo considero que alrededor de 40 a 50 por ciento, fue el personal eliminado”.

Entrevistado en el marco de la ceremonia del 44 aniversario del Sindicato único de Trabajadores de la empresa Mondelēz International Puebla, Arturo Daza precisó que por día ingresan alrededor de 20 recursos individuales por diversos temas, por lo que el personal en turno trabaja en abatir el rezago y dar salida a los nuevos procesos.

“Con esta administración (estatal) estamos logrando volver a recuperar poco a poco la dinámica. Por un lado, sacamos rezago y por otro lado siguen entrando demandas, juicios de toda naturaleza que hay que ir atendiendo; esperamos que al cierre de este año podamos avanzar en el abatimiento del rezago, a la cuestión presupuestal y al incremento en personal. Hay muchas demandas, pero trataremos de que los tienen más tiempo sean los primeros en salir”.

Incluso, dijo, que a 45 días de estar al frente de la JLCA, busca abatir el rezago en los procesos la laborales, y junto con la Secretaría del Trabajo del estado recuperar presupuesto y, al  menos, 30 plazas administrativas para avanzar en los juicios obrero-patronales. 

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