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27/08/2021

Industrias pueden contratar Servicios Especializados para librar el 'outsourcing'

Socorro López Espinosa

Más de 200 mil poblanos trabajan por 'outsourcing' en la industria


La eliminación de la subcontratación o también llamada outsourcing afecta a la industria manufacturera porque sus costos por manejo de personal se han incrementado hasta 60 por ciento, pero pueden encontrar una salida si adoptan el esquema de “Contratación de Servicios Especializados”, señaló Germán Reyna y Herrero, socio director de ARH Consultores.

El fiscalista dijo que con la reforma laboral en México, que prohíbe la subcontratación, las empresas ahora enfrentan elevados costos por seguridad social, procesamiento de la nómina y cálculo de impuestos.

Además,  tienen que pagar el 10 por ciento de sus utilidades a los empleados, lo que corresponde a un máximo de tres meses del salario del trabajador, o bien el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el trabajador.

En el caso de Puebla, en la industria manufacturera al menos el 50 por ciento de los trabajadores, poco más de 200 mil personas, estaban en el esquema de subcontratación y con la reforma tuvieron que ser contratadas directamente por las empresas o bien algunas fueron liquidadas.

Para el consultor fiscal,  la prohibición del outsourcing resulta complicada en un contexto donde la pandemia de covid-19 ha generado inversiones extra en infraestructura y en suministros de salud, y a esto se suma la incorporación de personal con todo el costo por el manejo de nómina y prestaciones.

La subcontratación de personal está limitada a servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, siempre que no sean parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de las empresas.

“Es decir, las empresas sólo pueden subcontratar personas que están fuera de su área de especialización. Por ejemplo, una constructora ya no podrá contemplar a los colaboradores en áreas de albañilería, carpintería o plomería en el esquema de, tendrá que brindar, por ley, seguridad social, Infonavit e integrarlos como parte de su nómina, situación que puede elevar los costos hasta en un 60 por ciento”, indicó Reyna y Herrero.

Sin embargo, hay una solución para cualquier tipo de industria, el fiscalista recomienda que adopten un esquema de “Contratación de Servicios Especializados”, el cual integra un flujo de servicios de planeación de los costos que deberán absorber pagos de cuotas patronales ante el IMSS y aportaciones ante el Infonavit, entre otros.

Además de planear la creación de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) de los colaboradores, evaluación y ejecución de los contratos por obra o tiempo determinado. Así como un mapa de los servicios que cubrían por outsourcing y definir los servicios que pueden ser contratados bajo el esquema de Servicios Especializados autorizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Como último recurso las empresas pueden considerar reestructuras corporativas, como es el caso de fusiones, sustitución patronal o escisión, y evaluar las actividades que anteriormente estaban subcontratadas y que eran fundamentales para su operación, concluyó Germán Reyna y Herrero.

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