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Los trabajadores de la planta Audi en Puebla dijeron no. No a la negociación multianual. No a la negociación única de 2023. La dirigencia sindical, encabezada por César Orta, deberá negociar otra vez una propuesta sólo para 2023.
La consulta realizada este viernes 16 diciembre, desde las 6 hasta las 23.30 horas, arrojó un resultado sorpresivo para la propia dirigencia. El conteo de votos tuvo que realizarse dos veces para confirmar el resultado, el cual concluyó alrededor de la 1:00 hora de este sábado 17 de diciembre.
La opción ninguna de las dos propuestas obtuvo 2 mil 326 votos; la opción de aumento solo para 2023 (11% global) tuvo 122 sufragios; la opción multianual (2023, 2024, 2025 y 2026), obtuvo 1 mil 118 votos. En tanto que fueron anulados 38 votos, de acuerdo con la información obtenida por el Balance Financiero.
En total 3 mil 604 trabajadores (90%) participaron en la consulta de un total de 4 mil 002 registrados por el sindicato.
La opción ganadora representó el 64.5 por ciento del total de los votos emitidos.
Fuentes consultadas por Balance Financiero indicaron que la dirigencia del Sindicato Independiente de Trabajadores Audi (Sitaudi) tendrá que negociar nuevamente con la representación de la empresa automotriz un porcentaje de mejora salarial, pero ahora únicamente aplicable para 2023.
Hasta el momento se desconoce cuándo podría darse esta negociación, tampoco se sabe la fecha para que el Sitaudi interponga el emplazamiento a huelga, sobre todo que el propio Contrato Colectivo de Trabajo señala que es el 1 de enero de cada año cuando debe aplicar el aumento salarial.
Cuáles eran las propuestas
La primera propuesta es solo aplicable para el año 2023, la cual contempla el aumento directo al salario de 8.4 por ciento, y la Cláusula Transitoria del Contrato Colectivo de Trabajo que considera un ajuste de 2.6 por ciento.
La segunda opción es una negociación multianual, significa que el Sitaudi negocia en esta ocasión por adelantado las condiciones de aumento salarial para los años 2023, 2024, 2025 y 2026, con algunas variantes.
En 2023 el incremento directo al salario sería d 9.4 por ciento, más 4.0 en prestaciones y 2.6 por ciento de la cláusula transitoria, para un global de 16 por ciento.
En 2024 el aumento será el índice de inflación vigente más un punto porcentual y el 2.5 por ciento en prestaciones.
Para el año 2025 será el índice inflacionario vigente más un punto porcentual, y el 1.5 por ciento en prestaciones.
Finalmente, en el año 2026 el incremento salarial sería igual al índice de inflación más un punto porcentual y el 2.5 por ciento en prestaciones.
Las prestaciones a negociar en cada uno de los años señalados consistirán en: más días de aguinaldo, aumento de la prima dominical, mayor pago a turnos especiales que laboren en domingo, mayor prima por desgaste, vales de despensa, vales de despensa navideños, menos cobro de transporte, bono por tope salarial, bono de calidad, bono de productividad, heredar la plaza a un familiar de trabajador/a fallecido/a, y 100 bases a eventuales.
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