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La oferta que Audi México hace a los trabajadores de un aumento del 7.0 por ciento global, comprende una mejora entre los 118.50 y 370.30 pesos por semana, según la categoría; además, de las prestaciones, incluido el pago por el día del cumpleaños del obrero.
Este lunes se cumplen 12 días de que fueron colocadas las banderas rojinegras en la planta de autos en San José Chiapa, ante el desacuerdo sobre el aumento salarial.
Sin embargo, el pasado sábado 3 de febrero, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) aceptó, inicialmente, la propuesta de la empresa de un aumento directo al salario del 5.0 por ciento y del 2.0 por ciento en prestaciones, para que sea sometida a consideración de los más de 4 mil obreros el próximo 9 de febrero.
La votación de los obreros tendrá lugar en la planta de autos en San José Chiapa, con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje
Si la mayoría de los obreros aprueba la oferta de la firma alemana, la huelga concluiría de forma inmediata, el regreso a trabajar sería el martes 13 de septiembre y el aumento de salario y prestaciones sería pagado con retroactividad al 1 de enero de 2024.
Al mismo tiempo, la empresa se compromete a pagar los salarios devengados en las semanas 3 y 4; cubriría el 50 por ciento de los salarios caídos correspondientes al periodo que lleva la huelga, y los vales de despensa correspondientes a enero de 2024.
Mejora salarial de 5%
La automotriz alemana ofrece un incremento del 5.0 por ciento directo al salario, el cual se vería reflejado de acuerdo a cada una de las 13 categorías que existen en la armadora. En ese sentido, el pago semanal para los obreros del tabulador “I” (el más alto) pasaría de los 7 mil 406 a 7 mil 776.30 pesos; mientras que el tabulador “A” (el más bajo) pasaría de 2 mil 373 a los 2 mil 491.65 pesos a la semana.
Es decir, que la categoría “I” tendría una mejora de 370.30 pesos a la semana; en tanto que la categoría “A” vería incrementado su salario en 118.65 pesos.
Mejora en prestaciones de 2%
Por lo que se refiere a las prestaciones, las partes acordaron establecer “Día del cumpleañero”, que incluye el pago extraordinario de un día de salario tabulado para el trabajador o trabajadores que cumplen años.
La prima vacacional aumentará 3.0 por ciento, por lo que pasará de 50 a 53 por ciento.
Asimismo se sumarán 324.05 pesos en vales de despensa por lo que pasan de mil 480.96 pesos a mil 805.01 pesos; la ayuda de útiles escolares tiene un aumento de 385 pesos, por lo que cada trabajador con hijos en edad escolar pasará de recibir 1,700 pesos a 2 mil 85 pesos y, finalmente, el bono por tope salarial aumenta 550 pesos, por lo que pasará de 2 mil 450 a 3 mil pesos.
En la mesa la empresa rechazó no solo el 10 por ciento de aumento que pedía el Sitaudi, sino también modificar la fecha de revisión del contrato colectivo de trabajo (CCT), en lugar de hacerla en noviembre de cada año pasarla al mes de febrero, y que aumentara el fondo de ahorro.
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